Мне не нужен карьерный рост!

Я всегда рвала и метала в погоне за карьерным ростом. Чем больше я получала опыта и знаний, тем больше мне казалось что я многое не знаю.

Но меня всегда удивляли сотрудники, которым «ничего не надо».

Они не стремятся расти над собой им не нужна дополнительная ответственность, даже деньги не всегда интересуют.

У тебя в очередной раз увольняется управленец и упс…. Поставить на должность не кого😢 Как так?

Давайте разбираться!

Возможные причины отсутствия стремления к карьерному росту:

• Удовлетворенность текущей позицией: Некоторым сотрудникам комфортно на занимаемой должности. Они выполняют свои обязанности, получают достойную зарплату и не видят необходимости в дополнительных обязанностях и ответственности.

Попросту, выйти из зоны комфорта могут далеко не все.

• Отсутствие видимых перспектив: Если сотрудник не видит четких возможностей для продвижения или считает, что карьерный рост в компании ограничен, он может потерять мотивацию. Особенная зона риска сотрудники, которые отработали более 3 лет в компании. Если таковых не продвигать или не давать им возможности участвовать в проектах, скорей всего они уволятся.

Здесь важно просто заметить!

• Недостаток навыков и знаний: Для продвижения по карьерной лестнице часто требуются дополнительные навыки и знания. Если сотрудник не уверен в своих силах или не имеет возможности получить необходимое обучение, он может отказаться от повышения. А бывает и наоборот, через чур уверенные встают на высокие должности и не справляются с элементарными задачами.

• Личные обстоятельства: Семейные обстоятельства, учеба, хобби или другие личные интересы могут быть приоритетнее карьерного роста. Как то меня не повысили в Кфс на должность директора, только потому что мой график был ограничен утро будни. Я растила сына одна и было не кому забирать ребенка из сада. Обидно ли мне было? Очень.

• Страх перед большей ответственностью: Повышение по службе часто связано с увеличением ответственности, что может пугать некоторых сотрудников. Тут нужна ваша коммуникация и помощь. Поддержка 24/7 вновь вставшего на должность руководителя — это нормально.

• Негативный опыт: Неудачный опыт карьерного роста в прошлом может отбить желание стремиться к повышению.

Это очень сложно психологически. Когда то тебя поставили, потом сняли и пережить ещё одно такое потрясение крайне сложно.

• Отсутствие мотивации со стороны руководства: Если руководство не поддерживает инициативу сотрудников и не создает благоприятную атмосферу для развития, это может демотивировать.

В компании всегда необходим трекер карьерного роста, или лестница. Где каждый сотрудник может понимать, какая его ждёт перспектива.

Индивидуальный подход!

Запомните — если вы готовы пахать 24/7, у вас нет конкурентов! Сейчас сильные люди в дефиците.

Были кайфовые времена, которые родили слабое, изнеженное поколение, не готовых к дисциплине и труду.

Поэтому если вы умеете ЕБШ.. и себя мотивировать — вам нет конкурентов. Вы всегда будете расти.